一位自稱在大公司工作的三十四歲單身女子,近期在交友應用程式上開出徵友條件,希望找到理想中的另一半,對於年齡、學歷、職業、外貌等,她都有較高要求,此舉引發網民熱議,有的認為她提前講清楚沒什麼不妥,免卻浪費時間相互猜測,也有的說明白了她至今仍單身的原因。

  她的丈夫前不久去世了,她說丈夫臨走前的一段時間,她盡量陪在他床邊,或陪他躺在床上聽他傾訴,丈夫不斷回憶幼時所受的困苦、求學時期的種種、創業的艱辛路程……她出身富家,日常相處偶會使些小姐脾氣,但他始終包容忍讓,且從不負她。若說婚姻的初衷是尋求心靈的相守,那麼,這對老夫婦儘管在婚姻過程中有些磕磕絆絆,但仍是做到了初心仍存的相伴相隨,值得心慰。

  董事會作為一家企業的最高治理機構,未必有太多女性在位,MSCI發表的《董事會女性席次:2020年度進展報告》,發現在MSCI所有國家世界指數(ACWI)成份股企業中,女性在董事會所佔比例增長率明顯下降,由2019年的2.1個百分點放緩至2020年的僅0.6個百分點。

  羅致光指,政府一直致力保障婦女權益,確保婦女在不同領域能盡展所長,而要有效推動婦女發展,必須社會各界積極參與,共同努力。政府已建立一個公私營、跨界別的「性別課題聯絡人」網絡,當中包括超過三百名來自政府決策局及部門,以及上市公司和社會福利界的代表,共同推動及實踐性別主流化,鼓勵不同界別在各自範疇的決策過程中考慮性別觀點,兼顧兩性不同需要。羅致光樂見愈來愈多私營企業響應政府的呼籲,透過支持母乳餵哺、容許彈性上下班時間、提供比法例要求更長的產假等,支援職場上的婦女。政府會繼續加強相關推廣工作,推動家庭友善僱傭措施。

  【大公報訊】富達國際發布首份全球女性投資理財報告,訪問超過2000名香港女性及男性,調查發現香港女性視退休後有足夠資金照顧自己為首要人生目標之一,但僅19%的女性已實現此目標,當中更有超過六成55歲或以上的受訪女性表示尚未能達成此項人生目標。

  圖:女性多是家庭的主要照顧者。  早前明愛荃灣綜合家庭服務中心(東荃灣)曾進行「身心靈健康」問卷調查,結果發現女性較多出現身體小毛病,包括頭暈和胃部不適,手腳冰冷、腰酸背痛和疲倦等。負責調查的高級督導主任葉燮驥表示,相信是因為女性當遇到壓力,較容易產生身體不適;他亦指出,很多女性是家中主要照顧者,新冠肺炎疫情下照顧任務更加吃重,造成勞損。