人與人交往,有分寸感最舒服。

  心理學上有個詞,叫「舒適圈」,指的是人們習慣了某個環境後,身處其中時就會覺得舒服。把這個詞借用來形容人與人之間的關係,「舒適圈」,就是分寸感。

  想像一下,一個套着游泳圈的人,這個圈就是他的「舒適圈」。這個圈內的宇宙,是他自己的天地。別人與他交往,只要是在這個圈圈之外的,怎麼都行,一旦入到了圈裏,那很有可能就會引起這個人的困擾。

  闖入別人的「舒適圈」,就是失了分寸感。大部分時候,引起這個情況發生,主要是由於「闖入者」自以為和對方很熟,一句無心的話,一個無心的行為,就可能衝破了圈圈,失了分寸。當事人也許不會當下發作,但這種不舒服的感覺,多多少少會繞在心頭。如果消化不了,久而久之,必然會引起明面上的爭拗。

  最典型的就是職場關係。香港職場,講究高效率,大家各做各的互不打擾。很多港人在辦公室裏和你是同事,離開了辦公室就如同「陌路人」。即使在辦公室,也保持着禮貌距離,有合作便一起做,無合作,各是各。對於一些人來說,如果其他人過於熱心,幫忙做了自己應該做的工作,反而會引起自己的困擾,繼而引起同事間矛盾。曾經就遇到過這類「較真」的同事,寧願所有事親力親為,也絕不假手於人。而今想來,何嘗不是對方對於分寸感的一種堅持呢?

  當然,這種例子並不多見。大部分人如果真的遇到熱心幫忙的同事,相信還是很樂意被幫忙的。最容易引起分寸感糾紛的,其實是言語。無意間的一句話,有時候往往最會引得別人不舒服。過於直爽,說話不分場合,不顧及他人,就很容易讓人下不了台。有時候明明氣氛活躍,大家相談甚歡,突然有人聊開心了,口無遮攔,開了不適宜的玩笑,令當事人尷尬,令氣氛瞬間降到冰點。

  說話做事,講究分寸,讓別人舒服,自己也舒服。分寸感極難把握,需要不斷調整、磨合。把握好了,收放自如,便臻人生另一境界。